Darf mein Arbeitgeber mein Foto auf die Website stellen?

Bei der Veröffentlichung von Personenfotos im Intranet eines Unternehmens wird man normalerweise von einem berechtigten Interesse des Arbeitgebers ausgehen können. Einerseits ist das Foto einem solchen Fall nicht öffentlich, sondern nur im Intrannet abrufbar. Andererseits wird die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmen erleichtert sowie möglicherweise die Sicherheit (kein Betreten betriebsfremder Personen usw.) erhöht. Daher wiegt das Interesse des Unternehmens schwerer als mögliche Nachteile, die Sie durch eine Veröffentlichung Ihres Bildes im Intranet erleiden könnten.

Bei Personenfotos auf der Unternehmenswebseite gilt es zu differenzieren. Bei der Veröffentlichung von typischen Porträt-Fotos auf der Webseite wird es auch auf die unternehmerische Tätigkeit ankommen. In manchen Branchen ist eine Außenpräsentation der MitarbeiterInnen ein berechtigtes Interesse der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers. Auch Ihre Funktion im Unternehmen kann relevant sein: Arbeiten Sie zum Beispiel im Kundenservicebereich, im Einkauf oder im Verkauf oder im Außendienst, kann das berechtigte Interesse der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers schwerer wiegen. Arbeiten Sie im Innendienst und haben kaum Kontakt mit Kund:innen, könnte hingegen Ihr Interesse am Schutz Ihrer Privatsphäre größer sein. Bei der Veröffentlichung von Fotos einer firmeninternen Weihnachtsfeier wird Ihr Interesse an einer Nicht-Veröffentlichung normalerweise Vorrang haben.

Die Verwendung von Personenfotos für Werbezwecke erfordert jedenfalls Ihre Einwilligung. Wenn Fotos von Ihnen beispielsweise für Marketingmaterial verwendet werden soll oder Sie in einem Promotion-Video auftreten sollen, muss Ihr/e Arbeitger:in jedenfalls Ihre Zustimmung einholen.

Generell sollten Bildveröffentlichungen immer mit Ihnen als Arbeitnehmer:in abgesprochen werden. Im Zweifel sollte eine Zustimmung eingeholt werden. Und selbst wenn die Veröffentlichung von Fotos von Mitarbeiter:innen durch die berechtigten Interessen der Arbeitgeberin oder des Arbeitergebers gerechtfertigt sein sollte, können Sie als Arbeitnehmer:in von Ihrem datenschutzrechtlichen Widerspruchsrecht Gebrauch machen und erklären, dass in Ihrem konkreten Fall die Bildveröffentlichung aus individuellen Gründen unterbleiben soll ("Kann ich die Verarbeitung meiner Daten verbieten?").